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    7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 132 ab sofort verfügbar!

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    7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 132 ab sofort verfügbar!

    In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Mitarbeiterexzess: Wenn ein Blick in die falsche Akte zum Datenschutzvorfall wird Nutzen Beschäftigte personenbezogene Daten aus privatem Interesse, etwa wenn ein HR-Mitarbeiter ohne dienstlichen Anlass die Personalakte einer Kollegin öffnet, kann ein sogenannter Mitarbeiterexzess…

    Etappenweise Betriebsstillegung: Geniale Strategie oder rechtliches Risiko?

    Im Rahmen von Betriebsstillegungen rückt immer wieder der Wunsch von Arbeitgebern nach gestaffelten Kündigungen in den Fokus. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Der Beschäftigungsbedarf innerhalb des betroffenen Betriebs fällt sukzessiv weg, durch die stufenweise Ausgestaltung der Kündigungen soll das Erfordernis einer Massenentlassungsanzeige umgangen werden oder der Eindruck einer größeren Entlassungswelle bei den Beschäftigten soll vermieden werden. Doch ist eine zeitlich gestaffelte Kündigungsstrategie wirklich der bessere…

    Job-to-Job statt Arbeitslosigkeit: Was der neue § 45a SGB III für Arbeitgeber bringt

    Beschäftigte sollen künftig einen möglichen neuen Arbeitgeber erproben können, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis aufzugeben. Der geplante § 45a SGB III schafft dafür einen neuen rechtlichen Rahmen – einschließlich Entgeltfortzahlung durch den bisherigen Arbeitgeber. Insbesondere bei Restrukturierungen könnte das Modell neue Möglichkeiten eröffnen, wirft aber auch praktische und betriebsverfassungsrechtliche Fragen auf. Wechsel mit Sicherheitsnetz Die Bundesregierung will Übergänge von einem bestehenden Arbeitsverhältnis in eine neue Beschäftigung…
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    Zwischen Backlog und Betriebsprüfung: Das Risiko von Scheinselbständigkeit im Scrum Projekt

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    What does an ageing population mean for the labour market?

    “Silver hair” is becoming more visible across many countries. People are living longer, while fewer children are being born. Together, these trends are changing the balance between older people and those of working age. We take a look at the figures to mark the UN International Day of Older Persons. According to the OECD, on average, in OECD countries there were 21 people aged 65…

    Zwei-Wochen-Frist bei Compliance-Untersuchungen: Wann beginnt die Uhr für die fristlose Kündigung zu laufen?

    Meldungen von Whistleblowern lösen in Unternehmen bisweilen komplexe Untersuchungen aus. Gerade bei mehraktigen Vorwürfen wie Spesenmanipulation, Kreditkartenbetrug, Korruption oder Datenschutzverstößen stellt sich regelmäßig die Frage, zu welchem Zeitpunkt eine außerordentliche Kündigung noch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ausgesprochen werden muss. Die Rechtsprechung ist hier erfreulicherweise großzügig: Bei einem kündigungsrelevanten Gesamtverhalten beginnt die Frist erst mit Kenntnis des letzten Vorfalls. Nach §…

    Arbeitsschutz delegieren – aber richtig: Was § 13 Abs. 2 ArbSchG von Unternehmen verlangt

    Arbeitsschutz entscheidet sich selten in der Unternehmensleitung. Die Gefahren des Arbeitsalltags finden sich in Werk, Büro, Lager, Filiale oder auf der Baustelle. Ob Gefährdungen erkannt, Schutzmaßnahmen umgesetzt und Beschäftigte wirksam unterwiesen werden, ist für die Vorstandsetage selten erkennbar. Dennoch ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich. Gerade deshalb können und sollten Unternehmen Verantwortung sinnvoll in die Führungslinie geben. § 13 Abs. 2 ArbSchG…
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    7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 132 ab sofort verfügbar!

    In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Mitarbeiterexzess: Wenn ein Blick in die falsche Akte zum Datenschutzvorfall wird Nutzen Beschäftigte personenbezogene Daten aus privatem Interesse, etwa wenn ein HR-Mitarbeiter ohne dienstlichen Anlass die Personalakte einer Kollegin öffnet, kann ein sogenannter Mitarbeiterexzess…

    Bewerbung per E-Mail im Zeitalter der Cyberangriffe: Müssen Arbeitgeber jede Datei öffnen?

    Digitale Bewerbungsverfahren sind heute Standard. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen einer wachsenden Zahl von Phishing-Angriffen, Schadsoftware und manipulierten Dateianhängen ausgesetzt. Was Bewerber als selbstverständlichen Teil einer modernen Bewerbung ansehen, kann daher zu einem rechtlichen Spannungsfeld werden: Muss ein Arbeitgeber jeden E-Mail-Anhang öffnen, der in seinem Postfach landet? Die Frage ist keineswegs nur technisch. Der Zugang einer Bewerbung kann darüber entscheiden, ob eine Person überhaupt als Bewerber…

    7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 130 ab sofort verfügbar!

    In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. KI-Token: Arbeitsmittel oder Vergütung? Zunächst befassen wir uns mit der arbeitsrechtlichen Einordnung von KI-Token. Während sie auf den ersten Blick lediglich als technisches Hilfsmittel für die Nutzung von Künstlicher Intelligenz erscheinen, stellt sich zunehmend…
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    Qualifizierung als Alternative zum Personalabbau: Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer

    In Zeiten, in denen sich Unternehmen praktisch im Dauerumbruch befinden – sei es wegen Transformation und Digitalisierung, geopolitischer Unsicherheiten oder stetig wachsendem Kostendruck –, liest man fast täglich von anstehenden Restrukturierungen. Diese Prozesse gehen oft Hand in Hand mit Stellenabbau und damit dem Verlust wertvoller Mitarbeiter. Gleichzeitig spitzen sich Fachkräftemangel, die gesellschaftliche Erwartung an nachhaltiges Wirtschaften und die Regulierung im Bereich „Human Capital Management“ weiter…

    Kollege Chatbot? – (Arbeitsrechtliche) Chancen und Herausforderungen für den Einsatz von HR-Chatbots

    Ob Urlaubsantrag, Onboarding oder Bewerberkommunikation – Chatbots sind dabei, das Personalwesen grundlegend zu verändern. Sie versprechen Effizienz, Verfügbarkeit rund um die Uhr und eine neue Qualität der Mitarbeiterkommunikation. Dieser Beitrag beleuchtet die Einsatzmöglichkeiten von HR-Chatbots und zeigt, welche arbeits- und datenschutzrechtlichen Fallstricke Unternehmen kennen sollten, bevor sie den „Kollegen Chatbot“ einstellen. Einsatzbereiche von HR-Chatbots Die Einsatzmöglichkeiten von HR-Chatbots sind fast endlos: Im Recruiting bietet sich…

    Der neue § 46h ArbGG und die Rückkehr der Schriftsatzkündigung

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfordert schon immer die Einhaltung der Schriftform (§ 623 BGB). Als Schriftsätze noch im Original an die Arbeitsgerichte versandt wurden, war die Schriftsatzkündigung ein beliebtes Mittel. Falls während eines laufenden Prozesses eine weitere Kündigung ausgesprochen werden sollte, konnte diese Kündigung in einen Schriftsatz eingebaut werden – manches Mal mit der Folge, dass die Gegenseite die Erklärung gar nicht zur Kenntnis nahm….
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