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Digitale Bewerbungsverfahren sind heute Standard. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen einer wachsenden Zahl von Phishing-Angriffen, Schadsoftware und manipulierten Dateianhängen ausgesetzt. Was Bewerber als selbstverständlichen Teil einer modernen Bewerbung ansehen, kann daher zu einem rechtlichen Spannungsfeld werden: Muss ein Arbeitgeber jeden E-Mail-Anhang öffnen, der in seinem Postfach landet? Die Frage ist keineswegs nur technisch. Der Zugang einer Bewerbung kann darüber entscheiden, ob eine Person überhaupt als Bewerber…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. KI-Token: Arbeitsmittel oder Vergütung? Zunächst befassen wir uns mit der arbeitsrechtlichen Einordnung von KI-Token. Während sie auf den ersten Blick lediglich als technisches Hilfsmittel für die Nutzung von Künstlicher Intelligenz erscheinen, stellt sich zunehmend…
Smart Glasses sind im Betrieb angekommen: in der Logistik, in der Qualitätskontrolle, in der Fernwartung. Die Geräte sehen aus wie eine gewöhnliche Brille, zeichnen aber kontinuierlich auf – Bild, Ton, mitunter den Standort des Trägers. Wer glaubt, das sei ein rein technisches Thema für die IT-Abteilung, liegt falsch. Smart Glasses am Arbeitsplatz sind auch eine datenschutzrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Frage – gegebenenfalls sogar mit strafrechtlichen Auswirkungen….
Workplace AI regulation across Australia, Hong Kong, Malaysia, Japan, New Zealand and Singapore remains grounded in existing employment, data privacy and anti-discrimination laws, supplemented by non-binding guidance. However, employers with operations in the region should continue to monitor developments closely, particularly as some jurisdictions consider more targeted legal reforms. Artificial intelligence is changing how organisations recruit, manage and monitor their workforces across the Asia-Pacific region. …
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Befristete Verträge und Abstiegsklauseln im Profifußball Passend zum Start der Bundesliga-Saison geht es zunächst um die arbeitsrechtlichen Besonderheiten des Profifußballs. Befristete Arbeitsverträge sind dort üblich und können wegen der Eigenart der Arbeitsleistung sachlich gerechtfertigt…
Mit der Verordnung über künstliche Intelligenz, dem AI Act, wurde mit Wirkung zum 1. August 2024 erstmals ein einheitlicher europäischer Rechtsrahmen für den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) geschaffen. Er soll ein hohes Schutzniveau für Gesundheit, Sicherheit und Grundrechte gewährleisten und zugleich die Entwicklung sowie den freien Verkehr rechtmäßiger KI-Systeme im EU-Binnenmarkt fördern. Entsprechend der gestaffelten Umsetzungsfristen, sollte zum 2. August 2026 das Kernstück des AI Acts, die…
Beschäftigte verarbeiten jeden Tag personenbezogene Daten – und zwar nicht nur solche von Kunden oder Geschäftspartnern, sondern auch diejenigen der Kollegen. In der Regel wird dies im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erforderlich sein. Verantwortlich für diese Datenverarbeitungen ist der Arbeitgeber. Was gilt aber, wenn der Beschäftigte aus der Personalabteilung gerne erfahren möchte, warum die Kollegin aus dem Controlling schon so lange arbeitsunfähig ist oder…
Today marks Youth Skills Day, a global initiative established by the United Nations in 2014 to underscore the critical role of skills development for young people. Below, we examine the challenges that young workers face in today’s evolving workplace, together with some innovative solutions that confront these challenges. In recent years, the digitisation of the workplace has accelerated at an unprecedented rate. While there’s a…
Generative KI gehört in den allermeisten Unternehmen zum Alltag. Beschäftigte lassen E-Mails formulieren, Präsentationen strukturieren, Excel-Formeln oder Codes erstellen sowie Texte zusammenfassen. Nicht immer geschieht dies jedoch mit den vom Arbeitgeber freigegebenen Anwendungen. Stattdessen werden häufig private Accounts oder frei zugängliche KI-Systeme genutzt – vielfach ohne Wissen des Arbeitgebers. Dieses Phänomen wird als „Shadow AI“ bezeichnet: die Nutzung von KI-Anwendungen außerhalb der vom Unternehmen vorgesehenen…
Kameras am Arbeitsplatz sind längst keine Ausnahme mehr. Während die Videoüberwachung insbesondere als Mittel zur Sicherung von Eigentum oder zur Prävention von Pflichtverstößen eingesetzt wird, ist die Grenze zur Verletzung der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer schnell überschritten. Wann ist eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern zulässig? Die Videoüberwachung von Arbeitnehmern stellt regelmäßig einen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht sowie das Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Arbeitnehmer dar. Zulässig…