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In vielen internationalen Unternehmen steht er immer wieder an: der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland. Er dient häufig dem Austausch von Know-how und der Entwicklung von Führungskräften. Aus Sicht der Mitarbeiter tun sich hierbei Karrierechancen auf. Nicht selten kann man sich in einem ausländischen Konzernunternehmen beweisen, bevor man zu höheren Weihen zurück in die Zentrale kommt. Auch zeigt man die Bereitschaft, den eigenen Horizont zu…
In a recent judgment, France’s Court of Cassation approved the dismissal of a senior executive who had maintained a hidden romantic relationship for more than four years with another employee. The executive had been granted various delegations of authority, including the authority to chair staff representative bodies. The employee held union and staff representation mandates. These positions were crucial to the outcome of the case. …
A bicycle dealer in Denmark was fined DKK 10,000 (about EUR 1,340) because one of his friends who did not have a work permit had helped him carry a few bikes into the bike shop. It is a criminal offence to employ a foreign national who does not have the required work permit. However, the term ‘employment’ is not defined in the Aliens Act, so the…
Many countries have special tax regimes designed to attract qualified staff from abroad, and this is part of a series of articles in which we are covering some of these regimes. A law for the promotion of the start-up ecosystem, which went into effect as of December 2022, modifies the Spanish Special Tax Regime applicable to workers, professionals, entrepreneurs and investors who relocate to Spain. The…
Die fortschreitende Globalisierung beeinflusst das gesamte Wirtschaftsleben und so auch das deutsche Arbeitsrecht. In grenzüberschreitenden Unternehmen und Konzernen kommt es nicht selten zu Konflikten zwischen den deutschen Betriebsverfassungsorganen, ihrem inländischen Gegenüber und der ausländischen Steuerungsebene. Doch kann man in internationalen Unternehmen und Konzernen einen Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Konzernbetriebsrat überhaupt errichten? Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Konzernbetriebsrat sind die zentralen Arbeitnehmervertretungsgremien des BetrVG. Sie üben Mitbestimmungs-…
A recent decision in the Hong Kong District Court sets out the legal principles to be applied in the granting of Anonymity Orders in sexual harassment cases. In this case, a Respondent’s application to set aside an Anonymity Order in favour of the Claimant was granted, sending a clear message that anonymity in sexual harassment claims is not automatic and must be properly obtained. Background…
Starting as of 17 December 2023, the new (more strict) requirements of the Dutch Whistleblower Protection Act regarding internal reporting procedures for whistleblowers now also apply to midsize employers (those with 50-249 employees). As a result of these new requirements, employers must have an internal reporting procedure in place for the reporting of suspected wrongdoings that sets out, among other things, how the report is…
The Antwerp Labour Court recently settled the question of whether compensation for maternity protection and separate compensation for discrimination can both be awarded for the same dismissal under Belgian law. Belgium treats pregnancy/maternity as a protected status. When an employer dismisses an employee who is pregnant or has recently given birth, it must be able to prove that the reasons underlying the dismissal are completely…
Die am 16.08.2023 beschlossenen Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes treten seit dem 18.11.2023 stufenweise in Kraft („Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung“). Durch das Gesetz sollen die Fachkräftegewinnung in Deutschland erleichtert und bürokratische Hürden abgebaut werden. Es beinhaltet u.a. Änderungen im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) und in der Beschäftigungsverordnung (BeschV). Wir geben einen Überblick über bereits Ende 2023 in Kraft getretene Neuerungen und einen Ausblick auf weitere Gesetzesänderungen zum 01.06.2024….
The 2024-25 Hong Kong Budget unveils a series of strategic policies and initiatives centred around revitalising the Hong Kong economy. The policies include those aimed at bringing in capital, enterprises and talent. In this article, we highlight some of the key initiatives which may be of interest to employers and employees. Salaries Tax The Budget proposes a 100% reduction in the salaries tax payable for 2023-24, subject to a ceiling of HKD 3,000 (approximately EUR 356)….