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The increasing use of digital tools in the workplace has raised concerns about employees remaining connected outside normal working hours. In response, many jurisdictions have introduced measures to protect employees from work-related communications during their rest periods. France, Australia and Colombia each recognise a form of the right to disconnect, although the scope of the protection and the obligations on employers differ between them. The…
Die Überlassung eines Dienstwagens auch zur Privatnutzung ist ein attraktiver Bestandteil von Vergütungspaketen. Rechtlich riskant wird sie, wenn der Dienstwagen nicht zusätzlich zum Gehalt, sondern anstelle eines Teils der „Bar“-Vergütung gewährt wird. Denn die Überlassung des Dienstwagens stellt einen Sachbezug dar. Der Wert vereinbarter Sachbezüge darf den individuell pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens des Arbeitnehmers nicht übersteigen. Der unpfändbare Betrag muss dem Arbeitnehmer in Geld verbleiben….
In vielen Bundesländern ist die Sommerferienzeit bereits vorbei oder nähert sich ihrem Ende. Viele Beschäftigte kehren an den Arbeitsplatz zurück – und für HR ist jetzt ein guter Zeitpunkt, die noch offenen Urlaubskonten zu prüfen. Wer erst kurz vor dem Jahreswechsel aktiv wird, riskiert, dass Beschäftigte ihren Urlaub nicht mehr rechtzeitig nehmen können. Dabei stellt sich eine oft unterschätzte Frage: Muss der Arbeitgeber nur beim…
In einer Kapitalgesellschaft, die mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigt, ist ein Aufsichtsrat zu bilden, welcher zu einem Drittel aus Arbeitnehmervertretern bestehen muss. Dies regelt das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG). Bei einem herrschenden Unternehmen eines Konzerns werden für den Schwellenwert von 500 Arbeitnehmern dabei auch Arbeitnehmer von Konzernunternehmen berücksichtigt. Dies allerdings nur, wenn zwischen den Gesellschaften ein Beherrschungsvertrag besteht oder das abhängige Unternehmen in das herrschende Unternehmen eingegliedert…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Warum kleine Fehler teuer werden können Zunächst befassen wir uns mit den Anforderungen an wirksame Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten. Obwohl solche Vereinbarungen für viele Arbeitgeber ein wichtiges Instrument zur Absicherung von Weiterbildungsinvestitionen…
Rechtswahlklauseln dienen im Arbeitsrecht vor allem dazu, bei grenzüberschreitenden Sachverhalten festzulegen, welches nationale Recht auf den Arbeitsvertrag Anwendung finden soll. Ziel ist es also, Klarheit darüber zu verschaffen, welche arbeitsrechtlichen Normen (z.B. zu Kündigungsschutz, Urlaub, Entgeltfortzahlung) gelten. Das BAG (Urteil vom 19. März 2026 – 2 AZR 53/25) hat nun eine in der Praxis weit verbreitete Rechtswahlklausel für unwirksam erklärt. Nach dem Gericht unterliegen formularmäßige…
Young people face a range of challenges in today’s evolving workplace. Below, we examine the challenges that young workers face in today’s evolving workplace, together with some innovative solutions that confront these challenges. In recent years, the digitisation of the workplace has accelerated at an unprecedented rate. While there’s a common assumption that younger workers naturally excel in navigating new technology, the reality is more nuanced. In this article,…
Mit dem zum 1. Januar 2026 eingeführten § 41 Abs. 2 SGB VI hat der Gesetzgeber die Möglichkeiten erweitert, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze befristet weiter zu beschäftigen. Die Neuregelung ergänzt die bereits bestehenden Instrumente der Flexi-Rente und soll dadurch einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Hinsichtlich der Frage, welche Arbeitgeber sich auf die Neuregelung berufen können, bestehen jedoch erhebliche Unklarheiten. Vorab: Welche Vorteile bringt der…
Waldbaden, Heilfasten oder spezielle Massagetechniken als Bildungsurlaub: Was zunächst skurril klingt, wirft für Arbeitgeber und HR durchaus handfeste Prüfungsfragen auf. Dazu kommt eine auf den ersten Blick widersprüchliche BAG-Rechtsprechung zu ähnlichen Bildungsangeboten. Entscheidend ist deshalb, genauer hinzusehen: Welches Landesrecht gilt, und wann müssen Arbeitgeber tatsächlich freistellen und das Entgelt fortzahlen? Dieser Beitrag zeigt, worauf es bei der Prüfung von Bildungsurlaubsanträgen ankommt. Uneinheitliche Rechtsprechung? Anträge auf…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1.Arbeitsunfähig, aber amtsfähig: Was gilt für Betriebsratsmitglieder? Zunächst geht es um eine aktuelle Entscheidung des LAG Hessen zur Frage, ob ein Betriebsratsmitglied trotz Arbeitsunfähigkeit weiterhin sein Amt ausüben kann. Die Folge erläutert, warum eine Krankschreibung…