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Befristete Arbeitsverhältnisse sind in vielen Unternehmen gelebte Praxis. Nicht selten streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber, ob die Befristung zulässig ist bzw. ob das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Besonders komplex können diese Streitigkeiten werden, wenn der befristet beschäftigte Arbeitnehmer zugleich Betriebsratsmitglied ist. Was passiert mit dem Betriebsratsmandat, wenn der Arbeitnehmer eine sogenannte Entfristungsklage erhebt? Worauf sollten Arbeitgeber achten? Dieser Beitrag gibt einen Überblick und ordnet die bisher nicht…
Die Digitalisierung bringt viele schnelle Lösungen mit sich – bis hin zur kurzfristigen Krankmeldung per Mausklick. Doch nicht jede digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist rechtlich mit dem klassischen „gelben Schein“ gleichzusetzen. Während die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung inzwischen Standard ist, mehren sich Fälle, in denen Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen über Online-Portale erwerben, ohne jemals ärztlich untersucht worden zu sein. Das damit einhergehende Missbrauchspotenzial liegt auf der Hand. Einem solchen Fall widmete…
In December 2025, Poland cemented its position as the front-runner in the race to implement the EU Pay Transparency Directive, with new legislation coming into force and a comprehensive draft bill being published. Together, they seek to comprehensively transpose the provisions of the Directive. We examine the details below. December 2025 was a busy month in Poland on the pay transparency front with the country taking significant steps toward implementing the EU Pay…
In Deutschland sind private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen verpflichtet, einen Teil dieser Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten Arbeitnehmern zu besetzen. Über die Beschäftigungsquote haben Arbeitgeber jährlich zum 31. März eine Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu erstatten und im Fall der Untererfüllung der Quote ebenfalls bis zum 31. März die sogenannte Ausgleichsabgabe zu entrichten. Seit dem Erhebungszeitraum 2025 gelten hierfür erneut…
Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick zur Rechtslage vor und nach der EuGH-Entscheidung. Reisezeiten im beruflichen Kontext gelten nicht generell als Arbeitszeit….
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Im…
Arbeitnehmer berufen sich zunehmend auf den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch, um im Nachgang zu einer Internal Investigation Zugang zum Untersuchungsbericht zu erhalten. Einen solchen Anspruch machen meist die Arbeitnehmer geltend, deren Fehlverhalten Gegenstand der Untersuchung war. Das Interesse am Bericht ist umso größer, wenn auf dessen Grundlage Disziplinarmaßnahmen ergriffen wurden. In einem jüngeren Fall hat das Landesarbeitsgericht München klar gesagt: Ein Anspruch auf Überlassung einer Kopie des…
The year 2026 is set to be a pivotal one for global employment law, with sweeping labour reforms, new EU-wide pay transparency obligations, and continued progress on AI regulation all driving significant change in the world of work. In this update, we explore the key developments expected to define the next 12 months. Landmark labour reform This year is poised to bring sweeping labour law reforms…
Die persönliche Haftung zählt zu den größten Sorgen von Geschäftsführern – insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Zwar ist inzwischen anerkannt, dass eine Haftungsbegrenzung auch im Voraus vereinbart werden kann. Doch wo genau verlaufen die rechtlichen Grenzen? Und welche Gestaltungsinstrumente kommen in der Praxis tatsächlich in Betracht? Hierauf gibt der nachstehende Blog-Beitrag erste Antworten. Haftungsbegrenzung im Voraus – heute grundsätzlich anerkannt Lange Zeit war umstritten, ob…
Die Vergütung von Vorständen ist und bleibt ein sensibles Thema. Hohe Boni für Vorstandsmitglieder sorgen in der Öffentlichkeit immer wieder für Unmut. Das gilt besonders für Fälle, in denen Stakeholder oder die Allgemeinheit unter einer Unternehmenskrise leiden und die Zahlungen nach der öffentlichen Wahrnehmung einfach nicht mehr „passen“. In solchen Situationen folgt oft der Ruf nach Kürzung oder Rückforderung von Boni. Ein prominentes Beispiel hierfür…