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Befristete Arbeitsverhältnisse sind in vielen Unternehmen gelebte Praxis. Nicht selten streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber, ob die Befristung zulässig ist bzw. ob das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Besonders komplex können diese Streitigkeiten werden, wenn der befristet beschäftigte Arbeitnehmer zugleich Betriebsratsmitglied ist. Was passiert mit dem Betriebsratsmandat, wenn der Arbeitnehmer eine sogenannte Entfristungsklage erhebt? Worauf sollten Arbeitgeber achten? Dieser Beitrag gibt einen Überblick und ordnet die bisher nicht…
Die Digitalisierung bringt viele schnelle Lösungen mit sich – bis hin zur kurzfristigen Krankmeldung per Mausklick. Doch nicht jede digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist rechtlich mit dem klassischen „gelben Schein“ gleichzusetzen. Während die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung inzwischen Standard ist, mehren sich Fälle, in denen Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen über Online-Portale erwerben, ohne jemals ärztlich untersucht worden zu sein. Das damit einhergehende Missbrauchspotenzial liegt auf der Hand. Einem solchen Fall widmete…
Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick zur Rechtslage vor und nach der EuGH-Entscheidung. Reisezeiten im beruflichen Kontext gelten nicht generell als Arbeitszeit….
Bereits wenige Monate nach Erlass der EU-Mindestlohnrichtline (Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen-Union) hatte Dänemark Klage gegen diese eingereicht. Hierüber hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) nun entschieden (11. November 2025, Rechtssache C‑19/23) und festgestellt, dass jedenfalls zwei Regelungen der EU-Mindestlohnrichtline nichtig seien. Um was es genau geht und welche nationalen Folgen sich hieraus ergeben, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag. Im Oktober…
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Wer ihnen kündigen will, muss nicht nur die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorgaben beachten, sondern auch die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Bei einer außerordentlichen Kündigung gelten besondere Fristen. Überschreitungen der Fristen führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Es lohnt sich daher, die Fristen genau im Blick zu behalten. Grundsatz Die rechtliche Ausgangslage ist klar: Eine außerordentliche Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes. Das…
In Zeiten fortschreitender Digitalisierung sind betriebliche Daten und E-Mails auf den Servern des Arbeitgebers von hohem Wert, da sie oftmals sensible Informationen enthalten. Sie stehen allein dem Arbeitgeber zu. Löscht ein Arbeitnehmer solche Daten und/oder E-Mails vom Server des Arbeitgebers, kann dies unter Umständen eine außerordentliche, fristlose Kündigung rechtfertigen und gegebenenfalls gar zum Schadensersatz verpflichten. Umgang mit den betrieblichen Daten des Arbeitgebers Daten und Informationen,…
Arbeitgeber stehen regelmäßig vor der Frage, wie umfangreich sie die Personalakten ihrer Mitarbeiter führen sollen. Einerseits verlangt das Arbeitsrecht eine ordentliche Dokumentation, andererseits gilt: Je schlanker die Akte, desto geringer das Risiko bei Einsichtsrechten und Datenschutzfragen. In der Praxis zeigt sich häufig: Personalakten sind überfrachtet. Viele Arbeitgeber sammeln alles – von Feedbackbögen über ärztliche Bescheinigungen bis hin zu informellen HR-Notizen. Das erhöht nicht nur den…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In…
Die Fest- und Feiertage sind gerade überstanden, der Start ins neue Jahr geglückt. Kaum ist der Alltag zurück, wandern die Gedanken wieder in Richtung freier Tage: die Jahresurlaubsplanung steht an. Für Arbeitgeber ist das Thema Urlaub eine planungsintensive Aufgabe gleich zu Jahresbeginn – und ein nicht zu unterschätzender rechtlicher Risikobereich. Die jüngere Rechtsprechung zum BUrlG setzt dabei enge Leitplanken. Wer sie nicht beachtet, riskiert finanzielle…
Die Diskussion um die Arbeitnehmereigenschaft von Profi-Schiedsrichtern im Profifußball reißt nicht ab. In der Vergangenheit hatte die Rechtsprechung eine Arbeitnehmereigenschaft der Referees stets verneint. Das LAG Köln bejahte in seiner Entscheidung vom 16. Juni 2025 erstmalig die Arbeitnehmereigenschaft eines Profi-Schiedsrichters der 3. Liga (vgl. hierzu unseren Blogbeitrag vom 9. Oktober 2025). In der aufgrund der Rechtsbeschwerde der Beklagten sich ergebenden „Nachspielzeit“ hat das BAG das…