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The Final Rule published by the U.S. Department of Labor (DOL) amending the „white collar“ exemption tests for executive, administrative, and professional employees under the Fair Labor Standards Act (FLSA) will take effect December 1, 2016. Although it is possible the implementation date could be delayed by court order as a result of litigation challenging the rule, currently no such order has been issued. Accordingly,…
Die Digitalisierung und die damit einhergehende Veränderung der Arbeitswelt ist in aller Munde. Unternehmen werden Arbeitsprozesse ändern müssen, das steht außer Frage. Fraglich ist allerdings, ob und wenn, ja wie sich der arbeitsrechtliche Rahmen verändern muss, wenn aktuelle Regelungen und Rechtsgrundlagen den Unternehmen und den HR-Verantwortlichen für die Umsetzung von Arbeit 4.0. nicht ausreichende Spielräume bereitstellen. Was ist zu empfehlen? Unternehmen sollten sich bei aller…
Das Ende November 2015 erschienene Kanzleien-Handbuch Legal 500 Deutschland 2016 zählt Kliemt & Vollstädt weiterhin zu dem deutschen Kanzlei-Spitzentrio für Arbeitsrecht. Hervorgehoben werden die für eine Vielzahl von namhaften Mandanten erfolgreich realisierten Restrukturierungsprojekte, der gute Ruf von Kliemt & Vollstädt und die Mitgliedschaft in Ius Laboris, der internationalen Allianz führender Arbeitsrechtskanzleien. Besonderes empfohlen werden Dr. Barbara Reinhard (Frankfurt) und Prof. Dr. Michael Kliemt (Düsseldorf), der…
Durch Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und ablehnende Haltung von Arbeitnehmervertretern ist die Arbeitnehmerüberlassung nicht einfacher geworden. Andere Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes (z.B. Werkverträge) sind in der Praxis nur begrenzt tauglich. Unternehmen allerdings benötigen nach wie vor flexibles und kostengünstigeres Personal. Insoweit kann der Gemeinschaftsbetrieb eine Alternative zur Arbeitnehmerüberlassung darstellen. Werden die Voraussetzungen des Gemeinschaftsbetriebs erfüllt, greifen die Beschränkungen der Arbeitnehmerüberlassung nicht. Voraussetzungen des Gemeinschaftsbetriebs Im Gemeinschaftsbetrieb werden…
Today, the government has announced it will update the Equal Pay Act 1972 and amend the Employment Relations Act 2000 to implement recommendations on pay equity. This announcement signals a significant change to how pay equity claims will be dealt with and has important consequences for employers, especially in female dominated industries. Background Pay equity has come to prominence as a result of legal action…
Erstmals wurden auf dem Talent Management Gipfel 2015 auch die 40 führenden Köpfe des Personalwesens geehrt, die das Haufe-Personalmagazin dieses Jahr bereits zum siebten Mal gekürt hat. Jeweils zehn Manager, Berater, Forscher und Juristen wurden gewürdigt, die Vorbildcharakter für andere haben, Einfluss auf die Meinungsbildung in der Öffentlichkeit nehmen, ein (Personal-)Thema vorangebracht haben, ein Machtfaktor in der Branche sind und aktiv im Berufsleben stehen. Wir…
Die nachhaltige Weigerung erheblicher Teile der Belegschaft, mit einem wegen Kindesmissbrauchs verurteilten Arbeitnehmer nach verbüßter Haftstrafe zusammenzuarbeiten, kann nach wiederholten Arbeitsniederlegungen von Kollegen den Ausspruch einer sog. „Druckkündigung“ durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Eine solche Druckkündigung eines verurteilten Kinderschänders ist rechtmäßig; das hat das LAG Bremen mit Urteil vom 17.06.2015 (Az. 3 Sa 129/14) entschieden. Wie ist die Entscheidung zu bewerten? Die Entscheidung des LAG Bremen…
Im Rahmen einer festlichen Feierstunde wurde am 3. Dezember 2015 in Hamburg der Kliemt & Vollstädt-Dissertationspreis 2015 für die beste an der Bucerius Law School entstandene arbeitsrechtliche Dissertation des letzten Jahres verliehen. Diesjährige Preisträgerin ist Melanie Buhk. Ihre Arbeit mit dem Titel „Kundenpräferenzen als Rechtfertigungsgrund – Zulässigkeit von Benachteiligungen Beschäftigter im Hinblick auf Interessen Dritter“ besticht insbesondere durch ihre stringente Gedankenführung und ihre gleichermaßen innovativen…
Im Rahmen des Berufsspecials zum Arbeitsrecht sprach“Iurratio -Das Portal für Jurastudium, Referendariat, Karriere, Berufseinstieg und Rechtsneuigkeiten“ mit Herrn Dr. Alexander Ulrich, personalverantwortlicher Partner bei Kliemt & Vollstädt , über Anforderungen und Perspektiven einer anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht für Berufseinsteiger. Herr Dr. Ulrich äußerte sich unter Anderem zu den aus seiner Sicht wesentlichen Unterschieden zwischen Großkanzlei und Boutique im Arbeitsrecht: Dr. Ulrich: Der Arbeitsalltag in der…
Gerade im Bereich des technischen Arbeitsschutzes ändern sich die zu beachtenden Vorschriften ständig. Regelmäßig ist hierbei zu beobachten, dass die Anforderungen an Unternehmen steigen – so auch im Falle der letzten Reform der Betriebssicherheitsverordnung, welche seit Juni 2015 Geltung entfaltet. Es ist daher unabdingbar, in diesem Bereich auf dem aktuellen Stand zu bleiben. In einem Interview mit der Onlineausgabe der Zeitschrift impulse hat Rechtsanwalt Dr….