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Bei Entsendung eines Arbeitnehmers aus Deutschland (oder einem anderen EU-Land) in ein anderes EU-Land sind verschiedene Fragen organisatorischer und rechtlicher Natur zu beantworten. Insbesondere kommt auch die Frage auf, ob der Arbeitnehmer weiter dem Sozialversicherungsrecht des Landes, aus dem er entsandt wird, unterfällt – so bei einer Entsendung aus Deutschland also weiter in die deutsche Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherung einzahlt und damit zum…
With international business on the rise, business trips of employees from non-EU countries to Germany are becoming more and more relevant. When planning such a business trip, a number of questions arise: Does the employee need a visa? If so, which kind – and how does she obtain it? No visa required for “privileged” citizens on a business trip When planning the business trip of…
Italy’s updated regulations on pay and bonuses in the banking sector aim to increase the regulation of economic incentives, in order to discourage bank employees from exposing banks and the wider economy to excessive risk. This article sets out the main elements of the new rules and possible difficulties with their implementation. It also provides views on the issue of pay in the financial services sector…
The Italian Supreme Court has confirmed that the protection from dismissal offered solely for women employees in the period around marriage does not constitute discrimination. The Italian Supreme Court of Cassation recently confirmed its opinion that the prohibition on dismissing an employee during the period from the date of publication of marriage banns to the first anniversary of the wedding (known as ‘dismissal for marriage’)…
Mit zunehmender internationaler Vernetzung gewinnen Geschäftsreisen von ausländischen Mitarbeitern, die bei ausländischen Unternehmen(steilen) in Deutschland tätiger Konzernunternehmen arbeiten, nach Deutschland immer mehr an Bedeutung. Bei der Planung einer solchen Geschäftsreise stellt sich die Frage, ob der Mitarbeiter einen Aufenthaltstitel benötigt – wenn ja, welchen und wie dieser zu erlangen ist. Kein Aufenthaltstitel erforderlich für privilegierte Staatsbürger auf Geschäftsreise Bei der Planung der Geschäftsreise eines ausländischen…
Das Arbeitsgericht Berlin geht in einer aktuellen Entscheidung (v. 19.07.2018 – 41 Ca 15666/17) als erstes deutsches Gericht davon aus, dass auch die Übernahme einzelner Flugzeuge einen Teilbetriebsübergang darstellen könne. Das Gericht gab daher der Kündigungsschutzklage eines Piloten statt, der im Zuge der Stilllegung des Flugbetriebs der Air Berlin gekündigt worden war. Das Gericht stellt sich damit gegen die bislang ganz herrschende Auffassung, die annimmt,…
Employers now have greater flexibility in how they remunerate tipped employees who also perform non-tipped duties as a result of a reissued opinion from the US Department of Labor. This article sets out details of the revised and clarified policy, which is already effective. Executive Summary The Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) has announced it will no longer apply the ‘80/20 rule’…
A measure recently reintroduced by the new Italian Government gives companies in crisis who have wholly or partially ceased trading the opportunity to apply for financial support to guarantee employee wages. This article sets out the details and conditions of the revived provision. In a Decree Law effective from 29 September 2018, the new Italian Government has reintroduced the possibility for companies that cease their business…
Poland has introduced new rules on the definition and disclosure of trade secrets. This article sets out the main points for employers to consider. New regulations on trade secrets have been in force in Poland since 4 September 2018. This entails several important changes for employers. The previous regulation that limited former employees’ non-disclosure obligations to three years from termination of employment is gone. This…
On 11 October 2018 the UK government launched a consultation on proposals for ethnicity pay reporting. This article provides details of that consultation and highlights some of the difficulties with the proposed reporting arrangements. There is a trend in employment law towards transparency being used as a method of driving change. We see it in the ‘name and shame’ regime for National Minimum Wage contraventions, the new CEO…