Der „Brexit“ ist vollzogen: Was deutsche Arbeitgeber und UK-Arbeitnehmer nun beachten sollten

Nach langwierigen Verhandlungen um einen Brexit-Deal ist das Vereinigte Königreich mit Ablauf des 31. Januar 2020 aus der Europäischen Union ausgetreten. In unserer Blogbeiträgen vom 21. Februar 2020 und vom 28. November 2019 haben wir bereits über mögliche Konsequenzen des Brexit für Arbeitgeber und über den Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang von UK-Staatsbürgern in Deutschland berichtet. Seit dem 1. Januar 2021 ist nun auch die sog. Übergangsphase,…

Brexit: what are the consequences for employers?

Following the UK’s departure from the EU on 31 January 2020, this article asks what this means for employers in the transition period and beyond. On 31 January 2020, the United Kingdom left the EU following ratification of the withdrawal agreement. Now begins a transitional period, lasting until 31 December 2020, during which European Union law continues to apply. This period can be extended once…

Der Europäische Betriebsrat im Lichte des Brexits

Der Austritt von Großbritannien aus der Europäischen Union (EU) ist Ende Januar 2020 erfolgt. Geändert hat sich nicht wirklich etwas. Bis Jahresende (ggf. auch länger) gelten die zwischen der EU und Großbritannien ausgehandelten Übergangsvorschriften, die im Wesentlichen den status quo festschreiben. Was danach kommt, steht weiterhin in den Sternen. Dies gilt auch für den Europäischen Betriebsrat (EBR). Ein Überblick über mögliche Konsequenzen: Grundlage der Bildung…

What a Conservative Government means for UK immigration law

What will the new Conservative government mean for immigration law and policy in the UK? Having fought his campaign on the promise to ‘get Brexit done’ it is now certain that Mr Johnson will take the UK out of the EU. With a 78-seat majority, Mr Johnson plans to bring his Withdrawal Agreement Bill back to the commons next Friday and pave the way for…

No-Deal Brexit - Update: Residence and labour market access for UK citizens in Germany

With the re-election of a conservative majority in the UK Parliament, UK citizens – and their employers – continue to face the question to which extent they will be allowed to reside and work in Germany after a “No-Deal Brexit”, i.e. after a withdrawal of the UK from the EU without an agreement regulating the legal modalities of the withdrawal, on the new Brexit date…

No-Deal Brexit – Update: Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang von UK-Staatsbürgern in Deutschland

Nachdem der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU nunmehr auf den 31.01.2020 verschoben wurde, stellt sich für UK-Staatsbürger – und deren Arbeitgeber – weiterhin die Frage, inwiefern diese sich nach einem „Brexit“ ohne ein diesen regelndes Abkommen – „No-Deal Brexit“ – in Deutschland aufhalten und arbeiten dürfen werden. Hierzu haben wir bereits Anfang des Jahres hier im Blog berichtet. Der deutsche sowie der EU-Gesetzgeber…

UK - Something to be-leave in? Brexit as a philosophical belief

There are strong feelings on either side of the Brexit debate, with people passionately arguing for both leave and remain. What issues arise if a supporter brings their views into the workplace? Are there potential discrimination risks? Could ‘Brexit’, or an equally strong belief in ‘remain’, count as a philosophical belief for the purposes of the Equality Act 2010 (‘EqA’)? The legal test for a…

UK – employment rights in a no-deal Brexit

What might a ‘no-deal’ Brexit mean for UK employment rights? What could employers do now to prepare? And what might the future hold in a no-deal scenario? With new Prime Minister Boris Johnson clear that he would be prepared to leave the EU without a deal if necessary and current legislation committing the UK to leaving the EU at 23:00 on 31 October, this article revisits the employment law implications of a no-deal Brexit.  What could employers do now to…

UK – EU Commission confirms its views on EWCs and a ‘no-deal’ Brexit

The European Commission (‘EC’) has recently revised its March 2018 guidance on the legal repercussions of the UK’s withdrawal from the EU for European Works Councils (‘EWCs’), including the implications of a ‘no-deal’ Brexit. The EC’s Notice to Stakeholders of 13 March 2019 does not have any formal legal status, but will be persuasive in any dispute. It confirms the analysis in our recent article on the impact of…

Belgium: Draft no-deal Brexit legislation

A draft Brexit Act has been submitted to Parliament to cover the worst short-term consequences of a no-deal Brexit. The Act would only enter into force if the UK leaves the EU without a deal and provided the UK reciprocates. It provides for a transitional period until 31 December 2020 during which: The residence rights of UK citizens residing in Belgium (electronic E(+) card) or…