open search
close
Home Office Internationales Arbeitsrecht Neueste Beiträge

The right to disconnect around the world

Print Friendly, PDF & Email

Ius Laboris‘ interactive map shows the countries that have passed specific laws to guarantee employees the right to disconnect from work outside of work hours.

For those with ‘teleworkable’ jobs, remote work increased significantly during the pandemic. While the number of employees working remotely decreased again as restrictions were lifted, the numbers have not returned to pre-pandemic levels. As part of its analysis of findings published in 2022, Eurofound has predicted that advances in technology will combine with employer and employee preferences to ensure that rates of remote working continue to rise into the future.

While remote work can offer benefits to employees in terms of flexibility, autonomy and work-life balance, it also comes with risks of its own. One of these risks is that work bleeds into non-working time, increasing effective working time and bringing additional stress and other pressures. Thanks to technology that has become ubiquitous, employees can, at least in theory, be reached at any hour of the day or night.

The right to disconnect around the world

In response to concerns like these, a number of countries have legislated to explicitly recognise and protect the right to ‘disconnect’ from work outside of work hours. Where this right has been introduced, different jurisdictions have adopted different legal strategies for its implementation and take different approaches to its enforcement. Some countries have been content to allow the topic to be addressed through existing legal frameworks governing working time and mandatory rest periods.

With the help of its experts from around the world, Ius Laboris has compiled an interactive map showing where the right to disconnect has been given express legal recognition. Visit www.iuslboris.com and click on a reporting jurisdiction to find out more.

Ius Laboris




Ius Laboris is a leading international employment law practice combining the world’s leading employment, labour and pension firms. Our role lies in sharing insights and helping clients to navigate the world of labour and employment law successfully.
Verwandte Beiträge
Internationales Arbeitsrecht Neueste Beiträge

Refusing requests to work remotely in a hybrid workplace

Increasing office attendance remains high on the agenda for many employers, but upcoming changes to the UK flexible working regime could prompt more requests to work from home. A recent Employment Tribunal judgment provides employers with some comfort that, if handled correctly, they can refuse requests to work entirely remotely, especially from employees in managerial positions where a degree of in-person time may be needed….
Arbeitszeit & Arbeitszeiterfassung Neueste Beiträge

Keine Arbeitsleistung im Home-Office – kann Arbeitgeber Gehalt zurückfordern?

Das Thema Home-Office mit all seinen Vor- und Nachteilen ist hinlänglich bekannt. Ob Arbeitnehmer nun effektiver zu Werke gehen, sich vor der Arbeit drücken oder die Teamkultur leidet – letztlich dürften die Auswirkungen höchst individuell sein. Sowohl verschiedene Arbeitgeber aus der gleichen Branche als auch Arbeitnehmer aus dem selben Betrieb beurteilen dies je nach persönlicher Situation mitunter völlig konträr. Frei nach dem Motto „hierzu ist…
Individualarbeitsrecht Neueste Beiträge

Weisungen des Arbeitgebers während der Freizeit des Arbeitnehmers

Hat ein Arbeitnehmer während seiner Freizeit ein Recht darauf, für den Arbeitgeber nicht erreichbar zu sein oder ist er unter Umständen verpflichtet, Weisungen seines Arbeitgebers zur Kenntnis zu nehmen? Nach einer aktuellen Entscheidung des BAG vom 23.8.2023 (5 AZR 349/22) besteht nun Klarheit, dass der Arbeitnehmer in bestimmten Fällen verpflichtet sein kann, auch während seiner Freizeit arbeitgeberseitige Weisungen entgegenzunehmen. In der Praxis kann oftmals ein…
Abonnieren Sie den KLIEMT-Newsletter.
Jetzt anmelden und informiert bleiben.

Die Abmeldung ist jederzeit möglich.