open search
close
Arbeitszeit & Arbeitszeiterfassung Neueste Beiträge

Bundestagsdebatte zur Arbeitszeiterfassung

Die Unionsfraktionen haben am 26.05.2023 einen Antrag im Bundestag eingereicht, der sich in Teilen sehr kritisch zum Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes des Bundesarbeitsministeriums positioniert. Zu den sieben Kernforderungen der Unionsfraktionen in Bezug auf die Arbeitgeberpflicht zur Arbeitszeiterfassung und zu deren Einordnung in den Kontext der ergangenen Urteile unsere Counsel Dr. Daniela Quink-Hamdan in diesem Vlog.

 

Dr. Daniela Quink-Hamdan 

Rechtsanwältin
Fach­an­wäl­tin für Arbeitsrecht
Counsel
Daniela Quink-Hamdan berät Arbeitgeber vor allem zu Umstruk­tu­rie­run­gen sowie zu Fragen des Betriebs­ver­fas­sungs- und Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­rechts. Im Rahmen der Pro­zess­ver­tre­tung bringt sie ihre Erfah­run­gen als ehemalige Richterin in der Arbeits­ge­richts­bar­keit ein. Sie ist Mitglied der Fokusgruppe "Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung".
Verwandte Beiträge
Arbeitszeit & Arbeitszeiterfassung Individualarbeitsrecht Neueste Beiträge Regulatory

Gesetzesentwurf zur Arbeitszeit 2026: Was jetzt zu erwarten ist

Die Bundesregierung will Bewegung in ein arbeitsrechtliches Dauerbrennerthema bringen. Anfang Mai 2026 hat Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas angekündigt, im Juni einen Gesetzesentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vorzulegen. Für Arbeitgeber rückt damit ein Regelungsvorhaben näher, das zwei zentrale Aspekte zugleich betreffen dürfte: die gesetzliche Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung und eine Flexibilisierung der Arbeitszeit. Was gilt bereits? Aus Arbeitgebersicht ist zunächst entscheidend, dass der Entwurf im Hinblick auf die…
Individualarbeitsrecht Neueste Beiträge

EuGH zu „Sammeltransporten“ als Arbeitszeit – Auswirkungen für die Praxis in Deutschland?

Die Frage, wann Zeiten als „Arbeitszeit“ gelten, sorgt in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit. Eine aktuelle Entscheidung des Europäische Gerichtshofs (EuGH) gibt Anlass, den Umgang mit Reisezeiten erneut zu prüfen. Für Arbeitgeber stellt sich vor allem die Frage: Müssen wir etwas ändern? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick zur Rechtslage vor und nach der EuGH-Entscheidung. Reisezeiten im beruflichen Kontext gelten nicht generell als Arbeitszeit….
Arbeitsrecht 4.0 Arbeitszeit & Arbeitszeiterfassung Individualarbeitsrecht Neueste Beiträge Unternehmensführung

Mehr Schein als (Da-)Sein: Was „Coffee Badging“ für Arbeitgeber bedeutet

In immer mehr Unternehmen ist ein neues Phänomen zu beobachten: Mitarbeitende erscheinen lediglich kurz im Büro, stempeln („badging“) sich ein – und sind wenig später wieder verschwunden. Diese Form symbolischer Anwesenheit, bekannt unter dem Schlagwort „Coffee Badging“, wirkt auf den ersten Blick unauffällig, verweist jedoch auf grundlegende Spannungen im modernen Arbeitsalltag. Wie ist „Coffee Badging“ arbeitsrechtlich einzuordnen und wie sollten Arbeitgeber damit umgehen? Begriff und…
Abonnieren Sie den kostenfreien KLIEMT-Newsletter.
Jetzt anmelden und informiert bleiben.

 

Die Abmeldung ist jederzeit möglich.