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Funktioniert die Zusammenarbeit der Arbeitnehmer als Kollegen im Team nicht, kann das für den Arbeitgeber auf lange Sicht verheerende Folgen haben. Zunächst kann die Zusammenarbeit mit unliebsamen Kollegen das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit belasten. Solche Belastungen können wiederum innerbetriebliche Spannungen verursachen, die im – aus Sicht des Arbeitgebers – schlimmsten Fall darin gipfeln, dass die Belegschaft den Arbeitgeber vor die Wahl stellt: „Er/Sie oder wir!“….
Im Arbeitsrecht existieren verschiedene Möglichkeiten zur Konfliktlösung. Das gilt insbesondere für das gerichtliche Verfahren. Denn dieses ist dadurch geprägt, dass das Gericht stets auf eine gütliche Einigung hinwirken (soll). Ein vielfach unterschätztes Instrument zur Konfliktlösung stellt das Güterichterverfahren dar. Was es damit auf sich hat und in welchen Fällen dies in Betracht zu ziehen ist, erläutern wir im folgenden Videobeitrag.