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    Gender Pay Gap: Erfurt vermutet Diskriminierung

    9. Februar 2021

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      KLIEMT.Arbeitsrecht
      @Kliemt_de

      • #Bußgelder für #Datenschutzverstöße im Zusammenhang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten häufen sich. Was tun, wenn d… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 2 Stunden via Twitter Web App
      • Die #Mitarbeiterbeteiligung ist auf dem Vormarsch. Welche Möglichkeiten die virtuelle Form als #Vergütung in… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 1 Tag via Twitter Web App
      • Now, more than ever, US-employers must look at several federal, state, and local laws to ensure their appearance po… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 4 Tagen via Twitter Web App
      • #Kurzarbeit und #Transfergesellschaft schließen sich auf den ersten Blick aus. Aber in Kurzarbeit befindliche… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 5 Tagen via Twitter Web App
      • Join this @Ius Laboris #webinar to discuss #diversity and #inclusion and how to address #unconsciousbiases. The pan… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 6 Tagen via Twitter Web App
      • Der #Brexit ist vollzogen – und jetzt ist auch die #Übergangsphase geendet. Will heißen: Die… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 6 Tagen via Twitter Web App
      • Stellt die Schaffung eines rein "virtuellen Gemeinschaftsbetriebs" eine #Betriebsänderung dar oder nicht? Darüber s… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 1 Woche via Twitter Web App
      • Kann die politische Betätigung eines Arbeitnehmers einen verhaltens- oder personenbedingten #Kündigungsgrund darste… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 1 Woche via Twitter Web App
      • How will the long-term impact of COVID-19 reshape state support for employees and employers? Find out this and more… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 2 Wochen via Twitter Web App
      • In a welcome move last week, the #EU notified the #UK that all EU countries will apply the #detachedworkers excepti… twitter.com/i/web/status/1…
        vor 2 Wochen via Twitter Web App

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