Eine Frage taucht in der Beratungspraxis zunehmend häufig auf: Darf ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten – und sich dafür an einem anderen Tag frei nehmen? Die kurze Antwort aus juristischer Sicht lautet: eigentlich nein. Die längere Antwort zeigt jedoch, dass die Praxis längst weiter ist als das Gesetz. Drei typische Konstellationen aus der Praxis Im internationalen Kontext stellt sich das Problem besonders häufig:…