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Die letzte Hoffnung auf ein rechtzeitiges Umsetzungsgesetz ist wohl endgültig gestorben. Der für die Frühjahrstagung der DGFP angekündigte Auftritt des zuständigen Ministeriums mit einem ersten Entwurf ist an mangelnder Ressortabstimmung gescheitert. Und auch wenn das Thema nun für den 27. Mai 2026 auf der Themenliste des Bundeskabinetts stehen soll: Bis zum Umsetzungsstichtag 7. Juni wird kein Umsetzungsgesetz in Kraft treten können. Viele Unternehmen unterschätzen die…
The European Commission and the European Institute for Gender Equality (EIGE) have issued updated EU-wide guidelines and practical toolkits on the EU Pay Transparency Directive. They are designed to help employers ensure their job evaluation processes under the Directive are fair, objective and gender neutral. Our experts unpick precisely what the guidance means for employers below. On 26 March 2026, the European Commission and EIGE…
M&A-Prozesse werden immer datengetriebener, KI-gestützte Due Diligence immer schneller. Doch während Käufer heute in Sekunden Verträge scannen und Risiken quantifizieren, übersehen viele Transaktionsteams ein handfestes arbeitsrechtliches Risiko, das zum Closing-Killer werden kann: die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Der 7. Juni 2026 rückt näher. Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) läuft ab – und damit beginnt eine neue Ära der Vergütungstransparenz, die M&A-Transaktionen grundlegend verändern wird. Was zunächst wie ein…
After early announcements of rapid implementation, followed by several months without any action being taken in response to the EU Pay Transparency Directive, the Ministry of Labour sent a preliminary draft law to the social partners on 6 March 2026. The draft introduces significant changes for employers and employees, replacing the current ‘Professional Equality Index’ with new, more detailed pay transparency requirements. These are coordinated with a number of existing…
Die betriebliche Altersversorgung ist längst kein „Sonderthema“ mehr, sondern ein wesentlicher Baustein der Gesamtvergütung. Mit der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970, „ETRL“) rückt sie noch stärker in den Fokus: Angesichts des weiten Entgeltbegriffs der ETRL müssen künftig auch Systeme der betrieblichen Altersversorgung unter dem Blickwinkel von Transparenz und Entgeltgleichheit betrachtet werden. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 sind die Vorgaben der ETRL in deutsches Recht zu…
Die Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) wird das deutsche Entgeltrecht spürbar verändern. Anders als es viele Unternehmen derzeit noch annehmen, betrifft dies alle Arbeitgeber: Zahlreiche Kernpflichten gelten unternehmensgrößenunabhängig – vom Recruiting über Entgeltsysteme bis hin zu Auskunftsansprüchen. Wer hier erst nach der Umsetzung reagiert, riskiert Haftungs- und Compliance-Risiken. Ausgangspunkt: Eine Richtlinie für alle Die Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet alle Mitgliedstaaten, den Grundsatz gleichen Entgelts für Männer und Frauen…