Diversity Trainings sind in vielen Unternehmen mittlerweile fester Bestandteil von Compliance- und ESG-Strategien. Richtig ausgestaltet können sie für Arbeitgeber ein wichtiger Baustein eines wirksamen AGG-Compliance-Systems sein: Sie helfen Diskriminierungsrisiken frühzeitig zu erkennen, Führungskräfte zu sensibilisieren und Beschwerden professionell zu bearbeiten. Arbeitgeber sollten daher nicht nur über das „Ob“, sondern vor allem über das „Wie“ ihrer Trainings sorgfältig nachdenken. Worauf es dabei ankommt, zeigen wir im…