Brexit: The implications for UK Data Protection law

The UK referendum outcome to leave the European Union has opened a Pandora’s box of what the legal landscape may be in the UK after Brexit. However, such is not the case, to a great extent, for the data protection law regime which will be applicable in the UK in the post- Brexit era. The current Data Protection and Cyber security regime Last month the…

Call for German-style system in the UK on pregnancy and maternity discrimination

The UK Parliament’s Women and Equalities Committee recently highlighted a “shocking” increase in workplace pregnancy discrimination, with the number of expectant and new mothers forced to leave their jobs almost doubling since 2005. Although such discrimination is already unlawful, the select committee has called for  German-style employment rights which go much further to protect women in these circumstances. The committee has also called for a big reduction…

Drug abuse and employment law in Europe

Most of the time, taking medication in the workplace creates no problems. Most prescription drugs have little impact on an employee’s ability to work safely. Some drugs, however may affect the employee’s safety or ability to focus. There is therefore considerable potential for prescription drugs to raise problems in the workplace. Indeed, when faced with this issue, employers, who generally have a safety obligation towards…

#Brexit: What next for the UK?

The UK finds itself in a state of unprecedented turmoil following the vote in favour of leaving the EU in the recent referendum. The Prime Minister and leader of the Conservative party, David Cameron, has resigned. The leader of the opposition Labour party has suffered an overwhelming no confidence vote from his own party’s MPs, largely on account of his half-hearted support for remaining in the…

The hidden dangers of “Uberizing” a workforce

Technology is changing how, when and where we work. With these changes come shifting attitudes in how workers view their relationship with employers. The “on-demand” economy purports to bridge this gap, giving workers flexibility to choose when to work and connecting employers with available skilled labor when they need it most. The on-demand model would appear to provide both workers and employers what they want….

Folgen eines "Brexit" #4 - Folgen für den Betriebsübergang (TUPE)

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 4 der Serie befasst sich Jonathan Carr, Partner bei Lewis Silkin, mit den Folgen…

Folgen eines "Brexit" #3 - Unmittelbarer Handlungsbedarf?

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 3 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit etwaigem…

Folgen eines "Brexit" #2 - Arbeitsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den…

Folgen eines "Brexit" #1 - Einwanderungsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den…

What happens if the UK votes to leave the EU ('Brexit')?

If the UK votes to leave the European Union (“EU”) on 23 June 2016, nothing will happen for employers and employees overnight. The referendum itself does not have any legal effect and is simply an indication of the wishes of the voting public. In order to actually exit the EU, the UK government must trigger the leaving provisions in Article 50 of the Treaty on…