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It follows from Danish employment case law that an employer has what is known as ‘management rights’ over its employees. This means, among other things, that an employer can, to a certain extent, issue guidelines relating to employee behaviour. However, there are limits on how intrusive these guidelines can be. In this case, the question was whether a major bank went too far by banning…
What will the new Conservative government mean for immigration law and policy in the UK? Having fought his campaign on the promise to ‘get Brexit done’ it is now certain that Mr Johnson will take the UK out of the EU. With a 78-seat majority, Mr Johnson plans to bring his Withdrawal Agreement Bill back to the commons next Friday and pave the way for…
With the re-election of a conservative majority in the UK Parliament, UK citizens – and their employers – continue to face the question to which extent they will be allowed to reside and work in Germany after a „No-Deal Brexit”, i.e. after a withdrawal of the UK from the EU without an agreement regulating the legal modalities of the withdrawal, on the new Brexit date…
Nachdem der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU nunmehr auf den 31.01.2020 verschoben wurde, stellt sich für UK-Staatsbürger – und deren Arbeitgeber – weiterhin die Frage, inwiefern diese sich nach einem „Brexit“ ohne ein diesen regelndes Abkommen – „No-Deal Brexit“ – in Deutschland aufhalten und arbeiten dürfen werden. Hierzu haben wir bereits Anfang des Jahres hier im Blog berichtet. Der deutsche sowie der EU-Gesetzgeber…
There are strong feelings on either side of the Brexit debate, with people passionately arguing for both leave and remain. What issues arise if a supporter brings their views into the workplace? Are there potential discrimination risks? Could ‘Brexit’, or an equally strong belief in ‘remain’, count as a philosophical belief for the purposes of the Equality Act 2010 (‘EqA’)? The legal test for a…
On 28 June 2018, the EU Posted Workers Reform Directive (2018/957) (the „Reform Directive“) was passed, which contains extensive changes to the EU Posted Workers Directive of 1996 (96/71/EC). The implementation into EU Member State national law must now take place by 30 July 2020. Under German law, this especially means that the Posted Workers Act (Arbeitnehmerentsendegesetz – AEntG), which currently implements the (old) Posted…
Das Gesetz sieht für Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang oder einem Betriebsteilübergang das Recht vor, binnen eines Monats nach Zugang eines Unterrichtungsschreibens schriftlich zu widersprechen, § 613a Abs. 5, Abs. 6 BGB. Erfolgt die Unterrichtung nicht ordnungsgemäß, so wird diese Monatsfrist nicht in Gang gesetzt; der Widerspruch kann dann auch noch Jahre später, bis zur Grenze der Verwirkung hin erklärt werden. Der Arbeitgeber hat häufig ein Interesse daran, solche…
Am 28.06.2018 wurde die Reform der EU-Entsenderichtlinie (2018/957) (nachfolgend: „Änderungsrichtlinie“) verabschiedet, die tiefgreifende Änderungen der seit 1996 geltenden EU-Entsenderichtlinie (96/71/EG) beinhaltet. Die Umsetzung in deutsches Recht, d.h. insbesondere eine Änderung des Arbeitnehmerentsendegesetzes (AEntG), muss nun bis zum 30.07.2020 erfolgen. Einen entsprechenden Gesetzesentwurf zur Änderung des AEntG hatte der deutsche Gesetzgeber für den Sommer 2019 angekündigt; ein solcher ist jedoch bis dato noch nicht veröffentlicht worden….
When there is a high risk to employees or third parties, employers are entitled to prohibit the consumption of alcohol, including outside the workplace, for certain categories of workers, according to a recent judgement. In France, alcoholic beverages such as wine, beer, cider and perry are allowed in the workplace. Other alcoholic beverages are prohibited. In circumstances where the consumption of these authorised drinks is likely…
The European Data Protection Board (EDPB) has issued its annual report for 2018. The report provides information on the EDPB’s work in the first seven months after the GDPR entered into force and outlines the EDPB’s plans for the future. Since the entry into force of the GDPR on 25 May 2018, the European Data Protection Board (EDPB) has been tasked with ensuring consistent application…