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Ob zur Deckung des Personalbedarfs, als Unterstützung im Tagesgeschäft oder zur flexiblen Kapazitätsplanung – Minijobs sind für viele Arbeitgeber ein bewährtes Beschäftigungsmodell. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass gerade bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen häufig Fehler auftreten, sei es bei der Arbeitszeit, der Vergütung oder der sozialversicherungsrechtlichen Einordnung. Zusätzliche Aktualität gewann das Thema durch die Empfehlungen der Rentenkommission aus Juni 2026. Diese schlug vor, den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen…
Der Release von GTA VI ist kein arbeitsrechtlicher Ausnahmezustand, sondern ein Praxistest für klare Urlaubsregeln, den Umgang mit Krankmeldungen und Leistungsproblemen. Rockstar Games hat den Launch offiziell auf den 19. November 2026 datiert. Egal, ob FAZ, Spiegel oder Zeit – alle deutschen und internationalen Medien berichteten darüber. TechSpot berichtete, Beschäftigte planen teilweise mehrere freie Tage rund um den Release ein. International Business Times UK warnt,…
Meldungen von Whistleblowern lösen in Unternehmen bisweilen komplexe Untersuchungen aus. Gerade bei mehraktigen Vorwürfen wie Spesenmanipulation, Kreditkartenbetrug, Korruption oder Datenschutzverstößen stellt sich regelmäßig die Frage, zu welchem Zeitpunkt eine außerordentliche Kündigung noch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ausgesprochen werden muss. Die Rechtsprechung ist hier erfreulicherweise großzügig: Bei einem kündigungsrelevanten Gesamtverhalten beginnt die Frist erst mit Kenntnis des letzten Vorfalls. Nach §…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Mitarbeiterexzess: Wenn ein Blick in die falsche Akte zum Datenschutzvorfall wird Nutzen Beschäftigte personenbezogene Daten aus privatem Interesse, etwa wenn ein HR-Mitarbeiter ohne dienstlichen Anlass die Personalakte einer Kollegin öffnet, kann ein sogenannter Mitarbeiterexzess…
Konflikte im Team eskalieren oft schneller, als es Arbeitgebern lieb ist. Die Entscheidung des LAG Mecklenburg‑Vorpommern (LAG Mecklenburg‑Vorpommern vom 25. März 2026 – 5 GLa 6/25) zeigt, dass die Versetzung an einen anderen Arbeitsort eine praxisnahe Möglichkeit bietet, eine festgefahrene Zusammenarbeit zu entspannen – vorausgesetzt, der Schritt ist sachlich begründet und wird nicht als „Strafe“ verstanden. 1. Versetzung ist Organisationsentscheidung – nicht „Strafe“ Rechtsrahmen ist…
Digitale Bewerbungsverfahren sind heute Standard. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen einer wachsenden Zahl von Phishing-Angriffen, Schadsoftware und manipulierten Dateianhängen ausgesetzt. Was Bewerber als selbstverständlichen Teil einer modernen Bewerbung ansehen, kann daher zu einem rechtlichen Spannungsfeld werden: Muss ein Arbeitgeber jeden E-Mail-Anhang öffnen, der in seinem Postfach landet? Die Frage ist keineswegs nur technisch. Der Zugang einer Bewerbung kann darüber entscheiden, ob eine Person überhaupt als Bewerber…
Das BAG hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (2 AZR 184/25) eine weit verbreitete Praxis erschüttert: Das Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post vermittelt beim „Scan-Verfahren“ keinen Anscheinsbeweis für den Zugang eines Schreibens mehr. Wir berichteten hierzu in unserem Blog-Beitrag vom 28. Mai 2026. Die Entscheidung sorgte insbesondere bei Personalverantwortlichen für erhebliche Unruhe. Gerade im Arbeitsrecht können die Umstände der Zustellung von Schriftstücken, insbesondere Zustelladressat und…
Im Rahmen von Betriebsstillegungen rückt immer wieder der Wunsch von Arbeitgebern nach gestaffelten Kündigungen in den Fokus. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Der Beschäftigungsbedarf innerhalb des betroffenen Betriebs fällt sukzessiv weg, durch die stufenweise Ausgestaltung der Kündigungen soll das Erfordernis einer Massenentlassungsanzeige umgangen werden oder der Eindruck einer größeren Entlassungswelle bei den Beschäftigten soll vermieden werden. Doch ist eine zeitlich gestaffelte Kündigungsstrategie wirklich der bessere…
Jahrelang läuft alles reibungslos. Plötzlich stellt sich heraus: Der Anstellungsvertrag wurde möglicherweise nie wirksam abgeschlossen. Was wie ein bloßer Formalfehler wirkt, kann erhebliche Folgen für Vergütung, Pensionszusagen und die Trennung vom Vorstand haben. Besteht überhaupt ein wirksamer Vertrag? Kann sich die Gesellschaft für die Zukunft von ihm lösen? Und was gilt für Boni oder Versorgungszusagen? Wir zeigen, worauf Aufsichtsräte und Unternehmen achten sollten. Bestellung und…
Beschäftigte sollen künftig einen möglichen neuen Arbeitgeber erproben können, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis aufzugeben. Der geplante § 45a SGB III schafft dafür einen neuen rechtlichen Rahmen – einschließlich Entgeltfortzahlung durch den bisherigen Arbeitgeber. Insbesondere bei Restrukturierungen könnte das Modell neue Möglichkeiten eröffnen, wirft aber auch praktische und betriebsverfassungsrechtliche Fragen auf. Wechsel mit Sicherheitsnetz Die Bundesregierung will Übergänge von einem bestehenden Arbeitsverhältnis in eine neue Beschäftigung…