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Ob zur Deckung des Personalbedarfs, als Unterstützung im Tagesgeschäft oder zur flexiblen Kapazitätsplanung – Minijobs sind für viele Arbeitgeber ein bewährtes Beschäftigungsmodell. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass gerade bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen häufig Fehler auftreten, sei es bei der Arbeitszeit, der Vergütung oder der sozialversicherungsrechtlichen Einordnung. Zusätzliche Aktualität gewann das Thema durch die Empfehlungen der Rentenkommission aus Juni 2026. Diese schlug vor, den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Smart Glasses im Betrieb: Wenn die innovative Brille zum rechtlichen Risiko wird Smart Glasses sind oft Kamera, Mikrofon und Datenschnittstelle in einem. Sobald Beschäftigte erfasst werden, stellen sich Fragen des Datenschutzes, der Mitbestimmung und…
“Silver hair” is becoming more visible across many countries. People are living longer, while fewer children are being born. Together, these trends are changing the balance between older people and those of working age. We take a look at the figures to mark the UN International Day of Older Persons. According to the OECD, on average, in OECD countries there were 21 people aged 65…
Meldungen von Whistleblowern lösen in Unternehmen bisweilen komplexe Untersuchungen aus. Gerade bei mehraktigen Vorwürfen wie Spesenmanipulation, Kreditkartenbetrug, Korruption oder Datenschutzverstößen stellt sich regelmäßig die Frage, zu welchem Zeitpunkt eine außerordentliche Kündigung noch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ausgesprochen werden muss. Die Rechtsprechung ist hier erfreulicherweise großzügig: Bei einem kündigungsrelevanten Gesamtverhalten beginnt die Frist erst mit Kenntnis des letzten Vorfalls. Nach §…
Arbeitsschutz entscheidet sich selten in der Unternehmensleitung. Die Gefahren des Arbeitsalltags finden sich in Werk, Büro, Lager, Filiale oder auf der Baustelle. Ob Gefährdungen erkannt, Schutzmaßnahmen umgesetzt und Beschäftigte wirksam unterwiesen werden, ist für die Vorstandsetage selten erkennbar. Dennoch ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich. Gerade deshalb können und sollten Unternehmen Verantwortung sinnvoll in die Führungslinie geben. § 13 Abs. 2 ArbSchG…
France’s draft law (projet de loi) transposing the EU Pay Transparency Directive was presented at the Council of Ministers on 10 September 2026 and tabled in the Senate the same day. The text now before Parliament departs from the previous draft version published in June 2026 on five important points. We explore what they mean for employers below. On 4 June 2026, an updated version…
Die Attraktivität betrieblicher Versorgungssysteme steigt signifikant, wenn sie neben den üblichen Altersrenten auch eine Hinterbliebenenversorgung vorsehen, beispielsweise durch die Zusage einer Witwen-/Witwerrente für den Fall des Todes des eigentlichen Versorgungsempfängers. Gleichzeitig erhöht sich damit aber auch das Missbrauchsrisiko. Es ist nicht auszuschließen, dass Ehen – insbesondere in einer späten Lebensphase – mit dem primären Zweck geschlossen werden, dem Partner eine Versorgung zu verschaffen. Arbeitgeber versuchen…
Viele Unternehmen koppeln die Anpassung ihrer Betriebsrenten an die Entwicklung der Tarifgehälter. Steigen die Gehälter, gehen Versorgungsempfänger häufig davon aus, dass sich dies unmittelbar auf die Betriebsrente auswirken muss. Doch was passiert, wenn eine Tariferhöhung genau am Anpassungsstichtag in Kraft tritt? Können Versorgungsempfänger die höhere Betriebsrente sofort verlangen oder erst ein Jahr später? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu mit zwei Urteilen vom 12. Mai 2026 (3…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Grenzenlos arbeiten, grenzenloses Risiko? Rechtswahlklauseln in Arbeitsverträgen Homeoffice im Ausland klingt unkompliziert – kann arbeitsrechtlich aber weitreichende Folgen haben. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Vorformulierte Rechtswahlklauseln zugunsten deutschen Rechts müssen transparent sein. Sie dürfen nicht…
Digitale Bewerbungsverfahren sind heute Standard. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen einer wachsenden Zahl von Phishing-Angriffen, Schadsoftware und manipulierten Dateianhängen ausgesetzt. Was Bewerber als selbstverständlichen Teil einer modernen Bewerbung ansehen, kann daher zu einem rechtlichen Spannungsfeld werden: Muss ein Arbeitgeber jeden E-Mail-Anhang öffnen, der in seinem Postfach landet? Die Frage ist keineswegs nur technisch. Der Zugang einer Bewerbung kann darüber entscheiden, ob eine Person überhaupt als Bewerber…