Suche 
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat.
Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen.
In Episode 33 behandeln wir diese Themen:
In unserer Spezialausgabe widmen wir uns der KI-Verordnung, die vor kurzem in Kraft getreten ist. Wir geben Ihnen einen Überblick darüber, ab wann die einzelnen Regelungen gelten und welche Vorteile und Chancen KI-Systeme im HR-Bereich mit sich bringen.
Was ist die KI-Verordnung und ab wann gilt sie?
Die KI-Verordnung soll klare und einheitliche Regeln für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der EU schaffen. Im Gegensatz zu einer Richtlinie muss die Verordnung nicht von den einzelnen Mitgliedsstaaten in nationales Recht umgesetzt werden. Sie gilt unmittelbar in allen EU-Ländern, einschließlich Deutschland. Allerdings treten nicht alle Bestimmungen der umfangreichen KI-Verordnung gleichzeitig in Kraft. Wie sieht der schrittweise Umsetzungsplan aus?
Künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Vorteile und Pflichten
KI-Systeme im HR-Bereich bieten zahlreiche Vorteile, von der Automatisierung des Recruitings bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. Doch Unternehmen tragen auch Verantwortung: Sie müssen Risikobewertungen durchführen, Mitarbeitende schulen und umfangreiche Dokumentationen sicherstellen. Wie können Unternehmen KI-Systeme verantwortungsvoll einsetzen und sich gleichzeitig rechtlich absichern?
Verpassen Sie keine Folge und abonnieren Sie unseren Podcast auf Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music. Darüber hinaus erscheinen die Folgen auch auf unserer Website.
